Date/Time
Date(s) - September 20, 2023
8:00 am - 12:00 pm
Location
Economic Development Corporation of Elkhart County
Estimates show the workforce now has more Gen Y and Gen Z than any other generation. On a daily basis, Baby Boomers are retiring by the thousands, which makes this statement even more so. As with each generation before them, Generations Y & Z have their own way of looking at things. What interests them, what motivates them, what drives them is different than Boomers and Gen X. This course helps leaders to understand those differences and how to best lead teams with Gen Y and Gen Z in them.
Según las estimaciones, la población activa cuenta ahora con más miembros de la Generación Y y la Generación Z que de cualquier otra generación. A diario, los Baby Boomers se jubilan por miles, lo que hace que esta afirmación cobre aún más fuerza. Como cada generación anterior, las Generaciones Y y Z tienen su propia forma de ver las cosas. Lo que les interesa, lo que les motiva, lo que les impulsa es diferente a los Boomers y a la Generación X. Este curso ayuda a los líderes a entender esas diferencias y cómo liderar mejor equipos cuyos miembros integran la Generación Y y la Generación Z.
Objectives:
- Identify the relationship between leadership behavior and organizational culture.
- Understand the link between generational growth, Maslow’s Hierarchy of Needs, and McClelland’s Acquired-Needs Theory.
- Build a new perspective about motivational techniques.
- Identify the leadership implications of explaining ‘Why’ and using a participative leadership approach.
- Describe intrinsic and extrinsic ways to motivate your employees.
Objetivos:
- Identificar la relación entre el comportamiento del liderazgo y la cultura organizacional.
- Comprender el vínculo entre el crecimiento generacional, la Jerarquía de Necesidades de Maslow y la Teoría de las Necesidades Adquiridas de McClelland.
- Construir una nueva perspectiva sobre las técnicas motivacionales.
- Identificar las implicaciones de liderar con “Por qué” y utilizar un enfoque de liderazgo participativo.
- Describir formas intrínsecas y extrínsecas de motivar a sus empleados.
Intended audience:
Anyone in a leadership role within their organization. Workshop length: 4 hours
Destinatarios: Cualquier persona que desempeñe un papel de liderazgo en su organización. Duración del taller: 4 horas
Register by: Sep 14
To Register: https://mep.purdue.edu/workshops-and-events/workshop-catalog-detail/?id=a3d4W00000bglwXQAQ&eventid=a3Q4W00000FiSETUA3
